关于进一步加强机关事业单位人员管理的意见（丹政办发〔2012〕11号）

丹阳市人民政府办公室

关于印发《关于进一步加强机关事业单位人员

管理的意见》的通知

丹政办发﹝2012﹞11号  

各镇人民政府，开发区管委会，市政府各部门，市各直属单位：

现将《关于进一步加强机关事业单位人员管理的意见》印发给你们，请结合各自实际，认真贯彻执行。

关于进一步加强机关事业单位人员管理的意见

为巩固清理机关事业单位在编不在岗人员工作成果，严肃干部人事纪律，加强机关事业单位人员管理，经市清理在编不在岗人员工作领导小组研究，现就清理工作结束后机关事业单位人员的后续管理提出如下意见：

一、原停（带）薪留职人员返岗后，各用人单位要及时交办工作任务，并进行正常的考勤考核。今后市里将定期抽调监察、编办、人社、财政等部门的人员进行联合督查，并受理社会举报。对达到规定天数（连续15天或1年内累计超过30天）应归队而未归队的人员，经调查核实后，一律予以辞退。

二、各单位要进一步加强对病事假人员的管理。因病请假人员应提供市（县）级以上医院的病假证明并附相关材料，如病历、诊断书、化验单、门诊收费收据等，单位领导要认真查验，特别是对1年内累计超过两个月的病事假人员要严格把关。

三、制定相应制度，严格执行相关制度，控制提前离岗退职年龄和人数。机关中层岗位的退职年龄原则上不得低于副局（科）职人员改任非领导职务的年龄。今后确需办理内部提前离岗退职的，必须经局党委（组）会集体研究，并报市组织人社部门批准和市编办备案。

四、各部门应严格执行病事假人员的工资福利待遇。工作人员当年病事假累计超过6个月（含6个月）的，不参加年度考核，不兑现年度考核奖。事业单位已实行绩效工资的，不享受奖励性绩效工资。对违规领取奖金和工资的，除责令退回外，情节严重的将追究单位主要负责人和经办人员的责任，构成犯罪的移送司法机关处理。对身患绝症、经镇江市劳动鉴定委员会认定为完全丧失劳动能力的工作人员，应当办理退休或退职手续。

五、原停（带）薪留职人员，自2011年12月1日停发工资后，不得再返岗归队，直至正式退休。在停发工资期间，由所在单位负责该类人员的档案工资调整的申报报批，作为缴纳机关事业单位工作人员养老保险、医疗保险、住房公积金的基数。养老保险、医疗保险、住房公积金个人应缴纳部分及单位承担的部分全部由个人承担，统一由单位代收代缴。对正常缴纳社保费用的，退休后由社保机构发给相应待遇。